Menschen mit Hochbegabung stellen durch ihre typischen Merkmale andere Anforderungen an ihre Arbeit, kommunizieren die Hochbegabung im Arbeitskontext jedoch eher selten – entweder weil sie Neid und Ausgrenzung befürchten oder weil sie von ihrer Hochbegabung (noch) nichts wissen. Häufig kommt es zu Konflikten mit Kollegen/Vorgesetzten oder zu Unzufriedenheit und Prokrastination bei den Betroffenen. Im ungünstigsten Fall wird das Arbeitsverhältnis gekündigt und das Unternehmen verliert einen fähigen Mitarbeiter.
Anforderungen, die Hochbegabte an ihren Job stellen:
- Neues lernen und erfahren
- Sich selbst einbringen und kreativ sein
- Ideale und Werte leben
- Schnelle Erfolge und radikale Schritte
- Freiheit und Selbstbestimmung
Bevor die Konflikte eskalieren empfiehlt sich eine Mediation, in der die Hochbegabung Raum findet.
Aus: Schwiebert, A. (2015). Kluge Köpfe, krumme Wege?: Wie Hochbegabte den passenden Berufsweg finden. Junfermann Verlag.
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